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宁海县人力资源和社会保障局人事管理科的王科长接受钱江晚报采访时表示，推出“对标亮绩”职位的目的就是为了选出能人，希望能把能力强的人“比”出来，最终能将实际工作能力强、善于攻坚克难的考生充实到乡镇（街道）干部队伍中。“不少基层职位需要的还是实用型人才，最好有基层工作经验，因为这些职位天天与老百姓打交道，最好是能听懂当地方言，善于应对各类突发情况。”王科长说。因此，这3个职位主要面向宁海籍人员，要求有大专及以上学历，同时要有2年及以上工作经历，研究生毕业的户籍不限。过了笔试、面试并不等于捧上铁饭碗钱江晚报仔细研究《宁海县“对标亮绩”招聘部分乡镇（街道）事业编制工作人员公告》后发现，笔试、面试、试用期，每个环节都在考解决问题的能力。先说笔试吧，成绩占总成绩的4成，测试内容除了综合基础知识外，还包括基层实际工作案例分析和写作。面试环节成绩占总成绩6成，分两部分：第一部分由面试对象按照《岗位职责说明书》要求谈履职目标、工作思路，并进行自我评价；第二部分由面试对象连续回答2个问题（案例分析和情景模拟各1题），陈述答辩可以用普通话也可以用当地方言
三、下一步改进措施
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